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Man kann nicht nicht kommunizieren!  Paul Watzlawick

Consulting / Beratung Professionelle Veränderungsbegleitung

angela dietz kommunikation

Unternehmens- und Organisationsberatung 

Wo immer Sie gerade stehen, wir begleiten Sie zu einem höheren Level.
Menschlich, gesund und unkonventionell!

Unsere Stärken:

Analyse – Konzeption – Neudenken, Verändern, Implementieren – Messen, Steuern - maßgeschneidert.
Unternehmen werden von Menschen gebildet, geformt und erfolgreich gemacht.
Heutzutage ist es erfolgsentscheidend, dass Top-Management, Führungskräfte, Entscheider und alle Mitarbeiter in einem Unternehmen an einem Strang ziehen, wissen wohin sie wollen und was sie einzigartig macht. Sie treffen und tragen die Entscheidungen, die für die Zukunft des Unternehmens richtungsweisend sind. Wir unterstützen Sie dabei, neue Führungsansätze zu etablieren, Selbstreflexion und offenes Miteinander  zu kreieren, Menschlichkeit spürbar zu leben, Transparenz zu schaffen, neue Entscheidungswege zu implementieren... bis sich diese in der Ergebnisrechnung Ihres Unternehmens niederschlagen.

Wir helfen Ihnen bei der Optimierung des Gesamtunternehmens ebenso wie bei der Neuorientierung einzelner Funktionsbereiche. Dabei geht es immer um optimale Gesundheit und Freude miteinander – damit Sie im Wettbewerb fitter, flexibler, effizienter und dauerhaft profitabel sind.

Steigern Sie mit intelligenten, menschlich erfolgreichen Strategien Ihren Unternehmenswert.

Spitzenergebnisse sind kein Zufall, sondern die logische Folge von bewussten und gesunden Aktivitäten aller, die am Unternehmen beteiligt sind!

Was macht besonders erfolgreiche Unternehmen aus?

Eine zukunftsweisende Vision,  klare Strategien einzigartige Werte und Ziele, die jeder im Unternehmen kennt und täglich spürbar lebt und erlebt. Um das am Markt herrschende Veränderungstempo mit den besonderen Anforderungen an Unternehmen auf Ihre Art zu meistern, brauchen Sie eine intensive Art von Miteinander, Transparenz, Beteiligung sowie eine hohe Flexibilität.

Gesunde Führung und wirksames Miteinander etablieren:

Die Veränderungsdynamik in den Märkten hat deutlich zugenommen. Unternehmen werden dezentraler und internationaler. Der Kosten- und Innovationsdruck steigt, die Komplexität der durch das Management zu verantwortenden Strukturen und Beziehungsnetzwerke nimmt zu. Menschlichkeit bleibt da schon mal leicht auf der Strecke.
Auch Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner sowie Politik und Öffentlichkeit werden anspruchsvoller und kritischer. Die Strukturen der Unternehmen und die Rolle der Führungskräfte stehen auf dem Prüfstand. Führung geht heute anders, alte Dominanzstrukturen haben ausgedient, endlich Zeit sich selbst und andere gesund und balanciert FÜHREN.

Genau dort, wo Sie heute stehen, setzten wir mit unserer Beratung an!

Zentrale Fragen, die uns häufig gestellt werden, sind unter anderem:

  • Wie schafft man ein Umfeld, in dem sich Innovationsfreude, Engagement und Kundenorientierung optimal entwickeln?
  • Wie schaffen es Unternehmen begeisterte Mitarbeiter, ja Mitunternehmer und Kunden langfristig zu erhalten?
  • Wie kommunizieren wir Veränderungen, wie gestalten wir einen Führungswechsel verantwortlich und erfolgreich?
  • Welche Rolle hat ein Vorstand in einem zunehmend komplexer werdenden Unternehmen?
  • Wann und wie macht eine „Zellteilung" Sinn, um insgesamt eine höhere Entwicklungsstufe zu erreichen?
  • Wie können Prozesse kundenorientierter ausgerichtet werden?
  • Wie können zunehmend heterogene Teams hochqualifizierter Spezialisten geführt werden?
  • Wie viele Individualisten tun uns gut?
  • Welche gemeinsamen Zentralfunktionen sind sinnvoll und wie können sie organisiert sein?
  • Wie werden Lieferanten bzw. externe Dienstleister bestmöglich in unsere Abläufe eingebunden und sinnvoll gesteuert?
  • Wie organisieren wir den Generationswechsel/Vorstandswechsel?
  • Wie bleiben Mensch und Unternehmen langfristig erfolgreich und gesund?


Folgende Schritte haben sich aus unserer Erfahrung mit Veränderungs-Management, Strukturveränderungen bzw. Führungswechsel bewährt:

  • Klärung Ihres Veränderungs- oder Beratungsbedarf
  • Organisationsorganigramm, Ziele, Vision
  • Situationsanalyse
  • Identifikation von Ursachen-Wirkungs-Zusammenhängen
  • Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern - Schulungen
  • Implementierung von Selbstführung, Selbst- und Mitverantwortung
  • Strukturinnovationen – neue Möglichkeiten für Mitbestimmung Gesprächs- und Verhandlungsführung, neue Entscheidungs- , Wahl- und Beschlussverfahren, bei denen alle gehört werden!
  • Anreizsysteme und Steuerungsinstrumente auf dem Prüfstand


Nehmen Sie Kontakt zu uns auf für ein gesundes Change Management, für Strukturveränderungen oder Führungswechsel. Wir freuen uns auf eine verantwortliche Umsetzungsbegleitung für Ihre Weiterentwicklung.

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